Reconhecimento de vínculo
Acúmulo de função
Demissão por justa causa
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Horas extras
Acidente de trabalho
Verbas rescisórias incorretas
Não pagamento de verbas trabalhistas
Assédio moral trabalhista
Dr. Cristiano de Lima Nunes
Temos a honra de ser um dos escritórios mais procurados pelos trabalhadores bancários no Rio de janeiro, com atuação desde 2007.
Com vasta experiência em Reclamações Trabalhistas de alta complexidade, oferecemos assessoria jurídica especializada para os nossos clientes bancários, com planejamento estratégico e personalizado.
Possuímos vasta experiência em ações trabalhistas contra bancos, adotando procedimentos específicos para assegurar a eficiência e a agilidade que são a base da nossa advocacia.
Remoto ou Presencial
Atendimento Profissional
Agilidade no Atendimento
Sigilo Total e Proteção de Dados
Cargo de Confiança do Bancário
Quando falamos de direito trabalhista, surgem várias dúvidas entre os bancários sobre cargos de confiança, do mesmo modo destacam interesses, principalmente sobre horas extras e gratificações.
Antes de mais nada, podemos afirmar que o mais importante é saber se, de fato, o empregado exerce cargo de confiança.
Contudo, não se pode deixar de observar que, quando o bancário exerce cargo de confiança, existem fatos que precisam ser observados, tais como, o próprio exercício das funções e a responsabilidade.
Assim, o principal objetivo de descaracterizar o cargo de confiança é para configurar o direito ao recebimento como extraordinárias, as horas trabalhadas a partir da sexta hora diária.
Doenças Ocupacionais: A saúde do trabalhador bancário
Os trabalhadores bancários, normalmente, estão submetidos a uma rotina absolutamente estressante – seja pela natureza da prestação dos serviços (relacionado à lida com variadas pessoas, grandes quantias de dinheiro, em ambiente de extrema tensão), seja pelas cobranças excessivas no atingimento de metas ou, ainda, pelas características do trabalho no próprio cargo que ocupam (do caixa à gerência geral).
Assédio Moral: Como identificar?
O assédio moral faz com que a vítima perca o interesse e o prazer de trabalhar, desestabilizando emocionalmente o que pode fazer com que sejam agravadas doenças já existentes ou o aparecimento de novas doenças, tais como, depressão e síndrome de Burnout.
E o esgotamento profissional pode ter sido originado pela vítima ter sofrido, reiteradas vezes, assédio moral, com atitudes que vão desde a humilhação a exigências de bater metas incansáveis. É um estresse crônico.
Mas por que o sistema bancário é um dos ambientes profissionais mais propícios ao assédio moral?
- Burocracia excessiva
- Estrutura hierarquizada
- Tratamento hostil dispensado pelos gestores dos estabelecimentos bancários e pelos demais colegas.
- Instituição e exigência de metas exorbitantes
Sendo esta uma conduta abusiva que atinge em cheio a dignidade do trabalhador.
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